GESTIÓN HUMANA Empleado multifuncional

Las Pymes buscan personal integral

Es posible obtener conocimiento práctico en diferentes áreas, estar cerca de los que toman decisiones y ofrecer ideas

Dulce María Rodríguez Esta dirección electrónica esta protegida contra spambots. Es necesario activar Javascript para visualizarla

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De acuerdo con la Ley de Promoción y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria, una Pyme en el país tiene en promedio, en un año, entre 11 y 100 trabajadores y sus ventas oscilan entre 9.000 y 250.000 unidades tributarias. Según estos parámetros, la mayor parte de las empresas venezolanas entran en esta clasificación.

En el portal www.degerencia.com destacan que en Venezuela las Pymes aportan el 13% del Producto Interno Bruto y dan empleo al 55% de toda la población activa. También afirman que en estas empresas los procesos de gestión de talento se simplifican y responden a necesidades inmediatas.

Para Alejandro Bermúdez, director del Grupo Supernova, en las Pymes la gestión humana no responde a las mismas leyes que en las grandes corporaciones. Los líderes de este tipo de empresa toman decisiones más intuitivas que racionales y buscan un equipo de trabajo multifuncional que pueda desempeñarse en varias áreas a la vez. Personal con un perfil que se ajuste a los procesos que se cumplen en la organización.

El fundador de Supernova, egresado de Suffolk University como administrador especializado en iniciativa empresarial, aseguró que se busca "gente dispuesta a resolver los inconvenientes que puedan presentarse, que tome decisiones rápidamente, con capacidad de comunicación y de trabajar en equipo. Que en los tres meses de prueba demuestre tener iniciativa y ser proactiva porque no hay tiempo ni recursos para el entrenamiento".

Según Bermúdez en estas pequeñas empresas la estructura cambia, no está dividida por departamentos y el liderazgo es horizontal.

"El empleado disfruta de espacio para aportar ideas y hasta puede participar en la toma de decisiones", afirma.

Adicionalmente, para un profesional el atractivo de trabajar en una Pyme radica en que puede aprender acerca de muchas áreas a la vez y enriquecerse con nuevos conocimientos y prácticas que lo fortalecerán en el mundo laboral. "El ambiente de trabajo es dinámico y agradable. La persona trabaja por lo general más relajado, lidia con menos trámites burocráticos y formalidades.

No hay una rutina establecida por lo que se mantiene estimulado y motivado", aseguró el director del Grupo Supernova.

Otro beneficio que enumeró es que si la empresa repunta este trabajador tendrá una mejor posición y podrá escalar más rápido que si estuviera en una corporación grande. Este especialista, que ofrece capacitación, acompañamiento y soluciones para emprendedores que buscan crear y desarrollar sus empresas, cuando en una Pyme se selecciona personal "es recomendable no des esperar y hacer el trabajo de manera planificada, tomándose el tiempo que se deba para conseguir la gente apropiada a las necesidades y perfil del cargo", explica.

Algunas personas se sienten más atraídas por las grandes empresas, el prestigio de su nombre, trayectoria y beneficios que ofrecen a sus empleados y podrían aceptar el empleo para obtener ingresos y renunciar al corto plazo."La gestión del talento humano en las Pymes es exigente, retadora y atípica, requiere de mucha sensibilidad y agudeza, ya que al ser organizaciones de reducido número de colaboradores el impacto de una decisión o acción bien o mal ejecutada se regará como pólvora en segundos y elevará o pondrá en riesgo la operación, según sea el caso, casi de inmediato", aseguran en www.degerencia.com.